人が来ないのは、
給料のせい、だけでは
ありません。
同じ地域、同じ賃金でも応募数に差が出る理由は「仕事内容の具体性」です。Wintosは御社の魅力を言語化・写真化して適切な場所に届け、入社後の定着まで見据えた仕組みづくりを伴走支援します。
初回のご相談と採用状況の簡易診断は無料です。／高知市内近郊は訪問、県外はオンラインで対応します。
お知らせ
高知県求人情報発信等支援事業費補助金のご案内
採用は、どこで止まっていますか。
「人が採れない」と一言でいっても、詰まっている場所は会社ごとに違います。まずどこを直すべきかを見つけるところから始めます。4つのタブを押すと、それぞれの原因と打ち手をご覧いただけます。
社名で検索しても、会社の情報がほとんど出てこない。
- よくある原因
- 求人はハローワークにだけ出している。会社サイトに採用ページがなく、求職者が調べても仕事内容も人の顔も分からないため、候補から外れています。
- Wintosの打ち手
- 採用ページの新設と、掲載先の見直し。会社の情報が出てくる状態をつくり、ハローワーク・Indeed・求人媒体からの導線をそこに集めます。
求人は見られている。でも、応募ボタンが押されない。
- よくある原因
- 求人票が条件の羅列になっていて、1日の流れ、任される範囲、一緒に働く人が分からない。「入ってみないと分からない」求人は、比較されると負けます。
- Wintosの打ち手
- 仕事の中身を書き直し、写真をそろえる。現場に伺って社員の方に話を聞き、実際の1日、未経験者が最初にやること、続けた先の姿を具体的に書きます。
面接には来る。そのあと連絡が途絶える。
- よくある原因
- 連絡が遅い、面接で条件の話しかしていない、社内で誰が何を伝えるか決まっていない。求職者は複数社を同時に受けているため、対応の速さと印象が結果を分けます。
- Wintosの打ち手
- 選考の段取りをつくる。応募から連絡までの手順、面接で必ず伝えることを決めます。定型の返信文はAIで下書きし、当日中に返せる状態にします。
採れても、半年もたずに辞めてしまう。
- よくある原因
- 求人の内容と実際の仕事が違った、教える人と手順が決まっていない、次に何ができれば評価されるのかが本人に見えていない。
- Wintosの打ち手
- 入社後3ヶ月の受け入れ手順をつくる。誰が何をいつ教えるかを一覧にし、業務手順書を整えます。採れなかった原因ではなく、辞めた原因から求人を直します。
※ 実際のご相談では、応募数・面接数・入社数・定着率を一緒に数えるところから始めます。数字が残っていない場合は、記録の付け方からご提案します。
ひとつでも当てはまれば、
ご相談の入り口です。
- ハローワークに出しているが、何ヶ月も応募がない
- 求人票の内容を、この数年ほとんど変えていない
- 採用サイトがなく、会社サイトに「採用情報」の1ページもない
- 求人媒体に費用を払っているが、効果を測れていない
- 採用しても1年以内に辞めてしまい、また募集をかけている
- 社長や総務が本業の合間に採用をやっていて、手が回らない
- 高校や専門学校からの新卒採用を、やったことがない
採用は、募集を出す作業ではなく、会社を伝える仕事です。だから片手間だと止まります。Wintosは、この一連を外部の担当者として引き受けます。
求人票は「募集」ではなく、
会社の紹介文です。
求職者は、条件だけを見て会社を選んでいるわけではありません。どんな人が働いていて、何を任され、何年後にどうなれるのか。それが分かる会社に応募します。ところが多くの中小企業では、その一番の魅力を社内の人が言葉にできていません。Wintosは、社外の目線で聞き出し、書き、見える場所に置くところまでを担当します。
支援メニュー
採用の流れを「集める・決めてもらう・続けてもらう」の3段階に分けて支援します。必要な段階だけのご依頼でも、まるごとお任せいただいても構いません。
いきなり求人はつくりません。
直す順番を決めるところから。
応募数・面接数・定着率、今の求人票、同業他社の募集内容を確認し、どこで詰まっているかを特定します。そのうえで、募集したい人物像を経営者と一緒に言葉にします。次の3つの段階のうち、どこから手を入れるかはここで決まります。
知ってもらい、
応募してもらう
会社を見つけてもらい、応募ボタンを押してもらうまで。求人が見られていない、見られても応募が来ない場合はここからです。
支援内容を見る（4件）閉じる
- 採用サイト・採用ページの制作
- 仕事内容、1日の流れ、先輩社員の話、給与と休日、応募フォームまで。スマホでの見え方と応募までの導線も含めて作ります。
- 求人原稿と掲載先の見直し
- ハローワーク、Indeed、地域の求人媒体。読まれ方が違うため書き分け、今払っている掲載費の配分も一緒に見直します。
- 現場の写真・動画
- 実際の設備と社員の表情を撮影します。顔出しが難しい場合は、手元や作業風景を中心に構成します。
- 高卒・新卒など地域ルートの開拓
- 学校向けの会社案内、職場見学の受け入れ、年間スケジュール。募集のたびに費用がかかる状態から抜け出します。
応募から、
入社を決めるまで
面接には来るのに辞退される場合、原因は条件ではなく対応の速さと伝え方にあります。社内の段取りを整えます。
支援内容を見る（3件）閉じる
- 選考の段取りづくり
- 応募が入ってから連絡するまでの手順と担当を決めます。返信が翌週になる会社は、それだけで候補から外れます。
- 面接で伝える内容の整理
- 条件の確認で終わらせず、任せたい仕事と数年後の姿を必ず伝える形にします。聞くことと話すことを事前に決めておきます。
- 応募対応の効率化
- 定型の返信文はAIで下書きできる状態にし、担当者が誰でも当日中に返せるようにします。
入社後3ヶ月と、
その先
採用は入社がゴールではありません。辞めた理由が分かって初めて、次の求人を正しく直せます。
支援内容を見る（3件）閉じる
- 受け入れ手順づくり
- 誰が何をいつ教えるかを一覧にします。教える人任せの状態をなくすことが、最初の3ヶ月では一番効きます。
- 業務のマニュアル化
- ベテランしかできない仕事を書き出し、共有できる形にします。定着だけでなく、属人化の解消にもつながります。
- 面談と振り返りの型
- 次に何ができれば評価されるのかを、本人に見える形にします。ここで出た話を、求人原稿の改善に戻します。
採用会社でも、広告代理店でもありません。
人材紹介の手数料で成り立つ会社ではないので、「とにかく採ること」を目的にしません。採用を、経営の課題として一緒に考えます。
求人を書く前に、事業から見ます
どの部門に人が要るのか、その採用が利益にどうつながるのか。中小企業診断の視点で事業の状況を確認したうえで、募集の優先順位を決めます。場合によっては「今は採用より業務の見直しが先です」とお伝えすることもあります。
書く・撮る・つくるを社内で完結
採用サイト、求人原稿、撮影、会社案内、動画。Wintosは制作会社なので、外注を挟まずに一貫して手を動かせます。伝えたい内容が途中で薄まらず、修正も早く回ります。
助成金・補助金の申請まで一緒に
採用や人材育成には、使える公的制度があります。Wintosは補助金申請サポートを本業のひとつとしているため、制度の見極めから事業計画・申請書類の作成までお任せいただけます。
出しっぱなしにせず、毎月数える
求人の表示回数、応募数、面接数、入社数。毎月一緒に数字を見て、原稿と掲載先を直していきます。感覚ではなく記録で判断するので、担当者が変わっても続けられます。
ご相談から、募集開始まで
求人を出せる状態になるまで、おおむね2〜3ヶ月が目安です。公開後は月次で一緒に見直します。
無料相談
今の採用状況と、困っていることを伺います。「何人採りたいかも決まっていない」という段階で構いません。その場で分かる範囲の改善点はお伝えします。
採用診断
これまでの応募数や辞退の理由、今の求人票、同業他社の募集内容を確認します。どこが詰まっているかを特定し、優先順位をつけた改善案を書面でお渡しします。
設計と取材
現場に伺い、社員の方に仕事の話を聞きます。募集する人物像、伝える内容、掲載する媒体を決め、撮影も同時に進めます。ここが一番、御社にお時間をいただく工程です。
制作と公開
採用ページ、求人原稿、応募フォームを用意して公開します。応募が来たときの連絡手順と担当も、このタイミングで決めておきます。
運用と改善
応募の数と内容を毎月確認し、原稿や掲載先を調整します。入社が決まった後は、受け入れがうまくいっているかまで含めて見ていきます。
採用にかかる費用は、
公的な制度で抑えられる場合があります。
人材確保や職場環境の整備、社員教育に使える助成金・補助金があり、採用サイトの制作費が対象になる制度もあります。ただし、申請の時期や要件は毎年変わり、後から申請できないものがほとんどです。Wintosは補助金申請サポートを行っているため、使える制度があるかの確認から、事業計画や申請書類の作成まで一緒に進められます。予算的に難しいと判断される前に、一度ご相談ください。
制度の活用も含めて相談するよくあるご質問
人材紹介や派遣もお願いできますか？
人材の紹介・派遣は行っていません。Wintosがお手伝いするのは、御社が自力で人を採れる状態をつくることです。紹介手数料が毎回かかる状態から抜け出したい、というご相談を多くいただきます。
採用ページだけ、求人原稿だけでも頼めますか？
はい、部分的なご依頼も承ります。ただし、原因が別のところにある場合はその旨をお伝えします。原稿だけ直しても応募が増えないと分かっているのに作業だけ引き受ける、ということはしません。
写真に写ってくれる社員がいないのですが。
よくあるご相談です。顔を出さずに手元や作業風景を中心に撮る方法、後ろ姿や設備を使う方法もあります。撮影当日は緊張されないよう、普段の作業をしていただきながら進めます。
どれくらいで応募が来るようになりますか？
職種や条件によって差が大きく、期間の確約はできません。公開してすぐ動く場合もあれば、数ヶ月かけて原稿を直しながら反応を探る場合もあります。だからこそ、出して終わりにせず毎月見直す前提でご提案しています。
社長ひとりで対応することになりますが、大丈夫ですか？
問題ありません。むしろ経営者に直接お話を伺えたほうが、伝えるべき内容がはっきりします。社内でお時間をいただくのは主に取材と撮影の日で、それ以外はこちらで進めます。
高知県外でも対応してもらえますか？
対応できます。ただし取材と撮影は現地に伺う必要があるため、交通費を別途申し受けます。それ以外の打ち合わせはオンラインで進めます。
費用はどれくらいかかりますか？
募集する職種の数、撮影の回数、対応する媒体数によって変わるため、無料相談で内容を伺ったうえでお見積りをお出しします。人材紹介のような成功報酬はいただかず、採用できた人数に関わらず定額でご対応します。診断だけの単発でのご依頼も可能です。
すでに求人媒体と契約していますが、無駄になりませんか？
今の契約内容と結果を確認したうえで、続けるもの・やめるものを判断します。掲載を増やすことより、今払っている費用の使い方を見直すことが先の場合も多くあります。
Get in touchお問い合わせ
ご相談・お見積もり・ご質問など、どんな入り口でも構いません。
3営業日以内を目安に、担当者からご返信します。
ご相談を受け付けました
お問い合わせいただきありがとうございます。
内容を確認のうえ、3営業日以内に担当者より折り返しご連絡いたします。
